MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN IGUALDAD

Aquí tenéis la publicación MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN IGUALDAD ofrecido por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental y equal "E-andaluzas en la sociedad red".

Índice
Introducción Pág. 12
Sección I: Consideraciones para la gestión en igualdad en los diferentes ámbitos de los recursos humanos Pág. 17
Procesos de selección de personal para la igualdad de oportunidades Pág. 18
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar un análisis de puestos no discriminatorio•
Recomendaciones para realizar pruebas selectivas no discriminatorias•
Recomendaciones para una entrevista de selección no discriminatoria•
La formación en las organizaciones para la igualdad de oportunidades Pág. 28
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el área de formación•
La promoción como instrumento de igualdad de oportunidades Pág. 34
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar una promoción no discriminatoria•
La conciliación para todos y todas Pág. 44
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de conciliación•
La negociación no discriminatoria Pág. 50
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de la negociación colectiva•
Sección II: Legislación nacional y comunitaria para políticas de igualdad Pág. 61
Sección III: Cifras para reflejar una realidad Pág. 65
Sección IV: Documentos de interés Pág. 99
Sección V: Glosario Pág. 107
Referencias bibliográficas Pág. 113

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