Esta guía se puede descargar aquí (en inglés)
Contents
Foreword 4
Introduction: Why worker participation is important 6
The role of employers 9
The role of workers 10
The role of worker representatives 12
Effective worker participation checklists 13
Resources and further information 17
About 18
EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work
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lunes, 28 de mayo de 2012
lunes, 30 de abril de 2012
Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2011 - Índice de contenidos
Guía Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2011 - Índice de contenidos (ESPAÑA)
- I LA BÚSQUEDA DEL PUESTO DE TRABAJO Y EL TRABAJO AUTÓNOMO
- II LA FORMACIÓN PROFESIONAL
- III EL APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y EMPLEO
- IV LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y LAS CARACTERÍSTICAS DE CADA TIPO DE CONTRATO
- V EL SALARIO Y TIEMPO DE TRABAJO
- VI MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- VII LAS RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO
- VIII CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR E INMIGRACIÓN
- IX COMO SE PROTEGE AL TRABAJADOR DESEMPLEADO
- X LOS SERVICIOS DE INSPECCIÓN Y DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- XI LA SINDICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- XII LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
- XIII DERECHOS Y DEBERES EN RELACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL
domingo, 27 de noviembre de 2011
Guía de Empleo con Apoyo para Familias con Hijos Trabajadores
Guía de Empleo con Apoyo para Familias con Hijos Trabajadores [PDF 2.8Mb]
Autor DOWN ESPAÑAISBN 978-84-693-1429-6
Fuente: Down España
Contenidos
1 Introducción:
Presentación DOWN ESPAÑA 7
Presentación FUNDACIÓN MAPFRE 9
2 ¿Por qué esta guía? 11
3 ¿Qué es el Empleo con Apoyo? 13
4 Itinerario de Integración Laboral 15
ETAPA I Formación Pre-Laboral 15
Formación Ocupacional
Formación en Habilidades Pre-Laborales
ETAPA 2 Acceso al puesto de trabajo 21
Búsqueda de Empleo
Entrada a la Bolsa de Empleo
Presentación de la Oferta
Selección del Candidato
ETAPA 3 Entrada a Empresa 33
Prácticas / Formación en el Puesto de Trabajo
Contratación
ETAPA 4 Entrenamiento 43
Calidad de la Tarea
Rendimiento en el Trabajo
Habilidades Socio-Laborales
ETAPA 5 Seguimiento y valoración 55
Valoración de la Inserción
Formación Continua
miércoles, 26 de octubre de 2011
AIP.020.03 - F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 3.0.
AIP.020.03 - F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 3.0.
.
- Año de la publicación
- 2011
- Estado
- En catálogo
- Código
- AIP.020.03
- NIPO
- 792-10-036-7
Resumen
Dados los años transcurridos desde el diseño de la primera
versión del cuestionario para la valoración de los factores
psicosociales diseñado por el INSHT, se creyó conveniente su revisión y
actualización, no planteándose un cambio en las bases conceptuales si no
una puesta al día que tuviera en consideración posibles nuevas
exigencias del trabajo y, por tanto, posibles nuevos factores de riesgo.
Así pues, esta aplicación informática Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 3.0. (zip, 5,48 Mbytes) se presenta como una herramienta para la identificación y evaluación de los factores psicosociales. Su objetivo es aportar información para poder identificar cuáles son los factores de riesgo en una situación determinada, permitiendo, por tanto, el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.
Pueden destacarse algunos cambios como por ejemplo, en cuanto al contenido, la ampliación de indicadores referidos a las exigencias emocionales del trabajo, y la inclusión del tiempo de trabajo, en el que se incluyen aspectos de conciliación. Asimismo se ha incluido algún ítem referido a la posible exposición a conflictos o conductas violentas.
Por otra parte contiene unas fichas de ayuda referidas tanto a la recopilación previa de información (aspectos generales relativos a la tarea, a aspectos organizativos o del entorno) como a la planificación de las actuaciones preventivas.
Partiendo de la consideración de que la evaluación de los riesgos no es un fin en sí misma si no que es una fase del proceso de mejora de las condiciones de trabajo, además de cumplir este objetivo de carácter evaluativo, la aplicación informática incluye información de utilidad práctica para orientar las medidas de intervención que deberían llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial.
Es de destacar que el Fpsico 3.0, está diseñado para ser administrado de manera informatizada.
Con el objetivo de comprobar que el cuestionario FPsico cumpliera con los requisitos necesarios en cuanto a validez (grado en el que realmente se mide adecuadamente el objeto de estudio) y fiabilidad (precisión de los valores obtenidos y capacidad de generalización de estas medidas en situaciones similares), así como la baremación en base a la muestra estudiada. El INSHT encargó al Departamento de Metodología de les Ciències del Comportament de la Universidad de Barcelona el estudio de propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)
Esta nueva versión actualiza a la del año 2005 AIP.020.02 - Factores psicosociales. Método de evaluación. Versión 2.0.
Aquellos usuarios que así lo deseen, pueden enviar sugerencias para la mejora de esta aplicación informática a: cnctfpsico30@ mtin.es
Así pues, esta aplicación informática Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 3.0. (zip, 5,48 Mbytes) se presenta como una herramienta para la identificación y evaluación de los factores psicosociales. Su objetivo es aportar información para poder identificar cuáles son los factores de riesgo en una situación determinada, permitiendo, por tanto, el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.
Pueden destacarse algunos cambios como por ejemplo, en cuanto al contenido, la ampliación de indicadores referidos a las exigencias emocionales del trabajo, y la inclusión del tiempo de trabajo, en el que se incluyen aspectos de conciliación. Asimismo se ha incluido algún ítem referido a la posible exposición a conflictos o conductas violentas.
Por otra parte contiene unas fichas de ayuda referidas tanto a la recopilación previa de información (aspectos generales relativos a la tarea, a aspectos organizativos o del entorno) como a la planificación de las actuaciones preventivas.
Partiendo de la consideración de que la evaluación de los riesgos no es un fin en sí misma si no que es una fase del proceso de mejora de las condiciones de trabajo, además de cumplir este objetivo de carácter evaluativo, la aplicación informática incluye información de utilidad práctica para orientar las medidas de intervención que deberían llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial.
Es de destacar que el Fpsico 3.0, está diseñado para ser administrado de manera informatizada.
Con el objetivo de comprobar que el cuestionario FPsico cumpliera con los requisitos necesarios en cuanto a validez (grado en el que realmente se mide adecuadamente el objeto de estudio) y fiabilidad (precisión de los valores obtenidos y capacidad de generalización de estas medidas en situaciones similares), así como la baremación en base a la muestra estudiada. El INSHT encargó al Departamento de Metodología de les Ciències del Comportament de la Universidad de Barcelona el estudio de propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)
Esta nueva versión actualiza a la del año 2005 AIP.020.02 - Factores psicosociales. Método de evaluación. Versión 2.0.
Aquellos usuarios que así lo deseen, pueden enviar sugerencias para la mejora de esta aplicación informática a: cnctfpsico30@ mtin.es
domingo, 1 de mayo de 2011
MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN IGUALDAD
Aquí tenéis la publicación MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN IGUALDAD ofrecido por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental y equal "E-andaluzas en la sociedad red".
Índice
Introducción Pág. 12
Sección I: Consideraciones para la gestión en igualdad en los diferentes ámbitos de los recursos humanos Pág. 17
Procesos de selección de personal para la igualdad de oportunidades Pág. 18
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar un análisis de puestos no discriminatorio•
Recomendaciones para realizar pruebas selectivas no discriminatorias•
Recomendaciones para una entrevista de selección no discriminatoria•
La formación en las organizaciones para la igualdad de oportunidades Pág. 28
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el área de formación•
La promoción como instrumento de igualdad de oportunidades Pág. 34
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar una promoción no discriminatoria•
La conciliación para todos y todas Pág. 44
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de conciliación•
La negociación no discriminatoria Pág. 50
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de la negociación colectiva•
Sección II: Legislación nacional y comunitaria para políticas de igualdad Pág. 61
Sección III: Cifras para reflejar una realidad Pág. 65
Sección IV: Documentos de interés Pág. 99
Sección V: Glosario Pág. 107
Referencias bibliográficas Pág. 113
-Descarga aquí-
HUMANOS EN IGUALDAD ofrecido por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental y equal "E-andaluzas en la sociedad red".
Índice
Introducción Pág. 12
Sección I: Consideraciones para la gestión en igualdad en los diferentes ámbitos de los recursos humanos Pág. 17
Procesos de selección de personal para la igualdad de oportunidades Pág. 18
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar un análisis de puestos no discriminatorio•
Recomendaciones para realizar pruebas selectivas no discriminatorias•
Recomendaciones para una entrevista de selección no discriminatoria•
La formación en las organizaciones para la igualdad de oportunidades Pág. 28
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el área de formación•
La promoción como instrumento de igualdad de oportunidades Pág. 34
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para realizar una promoción no discriminatoria•
La conciliación para todos y todas Pág. 44
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de conciliación•
La negociación no discriminatoria Pág. 50
Introducción•
Autodiagnóstico•
Resultados•
Recomendaciones para el ámbito de la negociación colectiva•
Sección II: Legislación nacional y comunitaria para políticas de igualdad Pág. 61
Sección III: Cifras para reflejar una realidad Pág. 65
Sección IV: Documentos de interés Pág. 99
Sección V: Glosario Pág. 107
Referencias bibliográficas Pág. 113
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Diagnóstico y Autodiagnóstico de Barreras de Género Posicionamiento de la mujer ante el empleo
Aquí os dejo la publicación Diagnóstico y Autodiagnóstico de Barreras de Género. Posicionamiento de la mujer ante el empleo ofrecido por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental y el proyecto equal "E-andaluzas en la sociedad red".
Índice
prólogo Pág. 10
Introducción I. Pág. 12
Consideraciones previas II. Pág. 15
Aproximación al concepto de barrera III. Pág. 16
Propuesta de clasificación de barreras IV. Pág. 18
Barreras de género en el ámbito personal 1. Pág. 21
Introducción1.1.
Formación de la autoestima y autoimagen personal y profesional1.2.
Formación del estilo atribucional1.3.
Datos biográficos1.4.
Barreras de género en el ámbito educativo 2. Pág. 29
Aspectos sociofamiliares 2.1.
Aproximación histórica al acceso de la mujer en el campo educativo2.2.
Obstáculos y condicionantes de la elección profesional 2.3.
Tecnofobia 2.4.
Barreras de género en el ámbito profesional 3. Pág. 37
Segregación horizontal3.1.
Segregación vertical3.2.
Posibles consecuencias de las barreras en el ámbito profesional3.3.
Medidas de apoyo al empleo femenino3.4.
Barreras de género para la gestión del tiempo 4. Pág. 49
Gestión del tiempo 4.1.
Conciliación laboral y familiar4.2.
Barreras de género para la participación social 5. Pág. 53
Condicionantes de la participación social5.1.
Participación política 5.2.
Asociacionismo y participación ciudadana5.3.
Conclusión V. Pág. 58
Autodiagnóstico de barreras de género VI. Pág. 59
Elaboración del cuestionario 1. Pág. 59
Cuestionario de autodiagnóstico de barreras de género 2. Pág. 60
Instrucciones.2.1.
Cuestionario.2.2.
Análisis de los Resultados.
-Descarga aquí-
Índice
prólogo Pág. 10
Introducción I. Pág. 12
Consideraciones previas II. Pág. 15
Aproximación al concepto de barrera III. Pág. 16
Propuesta de clasificación de barreras IV. Pág. 18
Barreras de género en el ámbito personal 1. Pág. 21
Introducción1.1.
Formación de la autoestima y autoimagen personal y profesional1.2.
Formación del estilo atribucional1.3.
Datos biográficos1.4.
Barreras de género en el ámbito educativo 2. Pág. 29
Aspectos sociofamiliares 2.1.
Aproximación histórica al acceso de la mujer en el campo educativo2.2.
Obstáculos y condicionantes de la elección profesional 2.3.
Tecnofobia 2.4.
Barreras de género en el ámbito profesional 3. Pág. 37
Segregación horizontal3.1.
Segregación vertical3.2.
Posibles consecuencias de las barreras en el ámbito profesional3.3.
Medidas de apoyo al empleo femenino3.4.
Barreras de género para la gestión del tiempo 4. Pág. 49
Gestión del tiempo 4.1.
Conciliación laboral y familiar4.2.
Barreras de género para la participación social 5. Pág. 53
Condicionantes de la participación social5.1.
Participación política 5.2.
Asociacionismo y participación ciudadana5.3.
Conclusión V. Pág. 58
Autodiagnóstico de barreras de género VI. Pág. 59
Elaboración del cuestionario 1. Pág. 59
Cuestionario de autodiagnóstico de barreras de género 2. Pág. 60
Instrucciones.2.1.
Cuestionario.2.2.
Análisis de los Resultados.
-Descarga aquí-
Prevención de Riesgos Psicosociales: Análisis de Necesidades de Formación en Prevención de Riesgos Laborales
Aquí os dejo esta publicación Prevención de Riesgos Psicosociales: Análisis de Necesidades de Formación en Prevención de Riesgos Laborales ofrecida por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental
Índice
Prefacio ............................................................................................................ 7
Prólogo ............................................................................................................. 9
1.- Introducción ................................................................................................11
2.- Gestión y desarrollo de la formación ..........................................................11
3.- ¿Puede ser útil la Formación para afrontar los problemas de Prevención
de Riesgos Laborales? ............................................................................... 12
4.- Un modelo para la gestión de la formación en las organizaciones ........... 17
4.1.- La detección de necesidades de formación ...................................... 20
4.1.1. El apoyo de la dirección ............................................................. 21
4.1.2. El análisis organizacional ........................................................... 21
4.1.3. El análisis de los puestos de trabajo .......................................... 25
4.1.4. El análisis de la persona ............................................................ 28
4.2.- Técnicas de detección de necesidades formativas ........................... 28
5.- Referencias bibliográfi cas ......................................................................... 39
6.- Glosario ..................................................................................................... 40
-clic aquí para descargar-
Índice
Prefacio ............................................................................................................ 7
Prólogo ............................................................................................................. 9
1.- Introducción ................................................................................................11
2.- Gestión y desarrollo de la formación ..........................................................11
3.- ¿Puede ser útil la Formación para afrontar los problemas de Prevención
de Riesgos Laborales? ............................................................................... 12
4.- Un modelo para la gestión de la formación en las organizaciones ........... 17
4.1.- La detección de necesidades de formación ...................................... 20
4.1.1. El apoyo de la dirección ............................................................. 21
4.1.2. El análisis organizacional ........................................................... 21
4.1.3. El análisis de los puestos de trabajo .......................................... 25
4.1.4. El análisis de la persona ............................................................ 28
4.2.- Técnicas de detección de necesidades formativas ........................... 28
5.- Referencias bibliográfi cas ......................................................................... 39
6.- Glosario ..................................................................................................... 40
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Aquí os dejo la publicación Prevención de Riesgos Psicosociales: Confl icto y Síndrome del Quemado del colegio oficial de Psicólogos de andalucía occidental.
Índice
Prefacio ............................................................................................................7
Prólogo .............................................................................................................9
0.- Introducción ...............................................................................................11
1.- Factores psicosociales implicados en la Prevención de Riesgos Laborales.
.............................................................................................................12
2.- Variables predictoras en la Prevención de Riesgos Laborales. ................14
2.1.- Poder personal y de posición. ...........................................................14
2.2.- Interdependencia en los equipos de trabajo. ....................................17
2.3.- Confl icto organanizacional. ...............................................................18
3.- Variables moderadoras en la Prevención de Riesgos Laborales. .............21
3.1.- Clima organizacional. ........................................................................21
3.2.- Confl icto y clima organizacional. .......................................................24
4.- Consecuencias en el trabajador y la organización. ...................................26
4.1.- Satisfacción en el trabajo. .................................................................26
4.2.- Bienestar psicológico. .......................................................................27
4.3.- Síndrome de estar quemado (burnout). ............................................29
5.- Recomendaciones prácticas. ....................................................................33
5.1.- Sobre el liderazgo. ............................................................................33
5.2.- Sobre la interdependencia. ...............................................................34
5.3.- Sobre el confl icto grupal. ...................................................................34
5.4.- Sobre la cultura-clima organizacional. ..............................................35
6.- Ficha técnica del estudio. ..........................................................................36
6.1.- Características de la muestra ...........................................................36
6.2.- Procedimiento. .................................................................................40
7.- Referencias bibliográfi cas. ........................................................................43
8.- Glosario. ....................................................................................................48
-Clic aquí para descargarla-
Índice
Prefacio ............................................................................................................7
Prólogo .............................................................................................................9
0.- Introducción ...............................................................................................11
1.- Factores psicosociales implicados en la Prevención de Riesgos Laborales.
.............................................................................................................12
2.- Variables predictoras en la Prevención de Riesgos Laborales. ................14
2.1.- Poder personal y de posición. ...........................................................14
2.2.- Interdependencia en los equipos de trabajo. ....................................17
2.3.- Confl icto organanizacional. ...............................................................18
3.- Variables moderadoras en la Prevención de Riesgos Laborales. .............21
3.1.- Clima organizacional. ........................................................................21
3.2.- Confl icto y clima organizacional. .......................................................24
4.- Consecuencias en el trabajador y la organización. ...................................26
4.1.- Satisfacción en el trabajo. .................................................................26
4.2.- Bienestar psicológico. .......................................................................27
4.3.- Síndrome de estar quemado (burnout). ............................................29
5.- Recomendaciones prácticas. ....................................................................33
5.1.- Sobre el liderazgo. ............................................................................33
5.2.- Sobre la interdependencia. ...............................................................34
5.3.- Sobre el confl icto grupal. ...................................................................34
5.4.- Sobre la cultura-clima organizacional. ..............................................35
6.- Ficha técnica del estudio. ..........................................................................36
6.1.- Características de la muestra ...........................................................36
6.2.- Procedimiento. .................................................................................40
7.- Referencias bibliográfi cas. ........................................................................43
8.- Glosario. ....................................................................................................48
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Prevención de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo
Aquí os dejo con esta publicación Prevención de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo ofrecida por el colegio oficial de psicólogos de andalucía occidental
Índice
Prefacio ............................................................................................................7
Prólogo .............................................................................................................9
PRIMERA PARTE
1.- Introducción ...............................................................................................11
2.- ¿Qué es el acoso laboral? ........................................................................12
3.- Características del acoso psicológico en el trabajo ..................................13
4.- ¿Con qué frecuencia y duración se produce acoso en el trabajo? ...........14
5.- Incidencia por sectores del acoso psicológico en el trabajo .....................14
6.- Efecto del género en el acoso psicológico en el trabajo ..........................15
7.- ¿Quién acosa a quién? .............................................................................17
8.- Tipos de conductas de acoso ....................................................................18
9.- La evolución del proceso ..........................................................................19
SEGUNDA PARTE
10.- Diferentes enfoques en el estudio del acoso psicológico en el trabajo ...24
11.- Incidencia de variables grupales y organizacionales en el acoso psilógico
en el trabajo ..................................................................................25
12.- Desarrollo de estrategias de detección y prevención del acoso laboral
en pymes .................................................................................................31
13.- Referencias bibliográfi cas .......................................................................36
-Clic aquí para descargar-
Índice
Prefacio ............................................................................................................7
Prólogo .............................................................................................................9
PRIMERA PARTE
1.- Introducción ...............................................................................................11
2.- ¿Qué es el acoso laboral? ........................................................................12
3.- Características del acoso psicológico en el trabajo ..................................13
4.- ¿Con qué frecuencia y duración se produce acoso en el trabajo? ...........14
5.- Incidencia por sectores del acoso psicológico en el trabajo .....................14
6.- Efecto del género en el acoso psicológico en el trabajo ..........................15
7.- ¿Quién acosa a quién? .............................................................................17
8.- Tipos de conductas de acoso ....................................................................18
9.- La evolución del proceso ..........................................................................19
SEGUNDA PARTE
10.- Diferentes enfoques en el estudio del acoso psicológico en el trabajo ...24
11.- Incidencia de variables grupales y organizacionales en el acoso psilógico
en el trabajo ..................................................................................25
12.- Desarrollo de estrategias de detección y prevención del acoso laboral
en pymes .................................................................................................31
13.- Referencias bibliográfi cas .......................................................................36
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